招賢納士

愛才：以人為本，以才為核，人才是企業(yè)發(fā)展的強勁動力，愛惜人才。
引才：健全、完善人才引進機制，引進德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑸槲覀兊拈L足發(fā)展提供良好地、持續(xù)地人才供給。
育才：發(fā)掘可塑人才，培育優(yōu)質人才，以培育為主，建立忠誠度高、作風優(yōu)良、技能過硬、品德高尚的人才隊伍。
惜才：珍惜企業(yè)與員工共生共榮的機會，愛惜優(yōu)質人才，做到人盡其才，才盡其用。
生才：鼓勵員工不斷創(chuàng)新、不斷追求、不斷超越，讓人才的模范作用影響、感化、激勵更多的員工成才。
人才理念：人才是那些認同的核心價值觀，具有核心競爭力，不斷提高自己的職業(yè)能力，持續(xù)為集團創(chuàng)造價值的人。
用人條件：不論學歷論能力、不論資歷論貢獻
用人標準：專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)
用人原則：廣收、慎用、勤教、嚴謹
對人評價：事實說、大家說、自已說
調人原則：先換思想、再換位置，后換人，能上能下
員工心態(tài)：歸零、學習、創(chuàng)業(yè)、積極、愛心、堅持
人力資源文化：績效文化、責任文化